Записки главврача. Кадры по-прежнему решают все

Фото: sakhalife.ru

Без хороших врачей и грамотных медсестер создать современную качественную систему здравоохранения невозможно. Поэтому еще одна из важнейших задач руководителя — это привлечение кадров и «взращивание» своих.
что скрывать, несмотря на все предпринимаемые меры (приобретение ведомственного жилья, компенсации за аренду жилого помещения, доплаты к стипендии студентам медицинского ВУЗа, обучающимся в рамках целевого приема, выплата подъемных пособий, оплата половины суммы за детей дошкольного возраста в частных детских садах), кадровый вопрос остается по-прежнему достаточно острым.

Что мы делаем для того, чтобы не испытывать кадрового голода?

Кадровая политика ГБУ РС (Я) «РБ №2-ЦЭМП» включает в себя регулирование трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,   разработку и внедрение плана мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификаций, создание благоприятного климата в коллективе.

По состоянию на начало года в больнице работали: 332 врача, 552 человека среднего медицинского персонала, 378 человек младшего медицинского персонала и 219 человек — прочего. Кроме того, в больнице работает 113 совместителей.

Согласно стратегии развития российского здравоохранения на долгосрочный период с 2017 года выпускники медицинских ВУЗов будут обязаны 3 года отработать в государственных медицинских учреждениях. Жаловаться не приходится, молодые специалисты идут к нам. Мы же, в свою очередь, стараемся создавать все условия, чтобы у молодежи появилось желание остаться у нас. Для этого нужно дать им возможность заработать, обеспечив достаточным объемом работы, и предоставить современное оборудование, необходимое для работы.

Вот и в этом году мы ждем пополнение, к нам придут 18 молодых врачей. С 15 выпускниками мединститута заключены договора на целевую подготовку.

Никому не надо доказывать, что качество медицинской помощи напрямую зависит от квалификации медицинских работников. В  больнице 53% врачей имеют квалификационные категории, 66% из них – высшую квалификационную категорию.

Одним из приоритетных направлений кадровой политики является  последипломное образование персонала. В рамках Коллективного договора мы разработали Положение о последипломном образовании персонала, где закреплено право работника на 100% оплату обучения на курсах профессиональной подготовки с получением сертификата специалиста, это распространяется и на лиц, заключивших целевой договор на обучение в интернатуре или ординатуре.

 

С 2011 года принят ряд мер по привлечению и закреплению в больнице медицинских специалистов.  В целях социальной поддержки разработан проект о материальной поддержке сотрудников ГБУ РС(Я) «РБ №2-ЦЭМП», так для закрепления сотрудников на рабочих местах в приемном отделении, в отделении анестезиологии и реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии увеличен фонд стимулирующих выплат.

В 2013 году разработана и в 2014 году внедрена форма договора о целевой подготовке врачей для больницы, предусматривающая материальную мотивацию молодых специалистов.  В 2016 году было выплачено материальное вознаграждение молодым специалистам: врачам по 10000 руб., медицинским сестрам по 5000 рублей.  Небольшая, но поддержка.

В 2015 году мы разработали проект оплаты за аренду жилья врачам хирургического профиля, профкомом производится частичная оплата за посещение детьми частного детского сада, и это тоже было принято людьми с благодарностью.

Как известно, немаловажное значение для формирования корпоративной культуры имеет привлечение к активному участию в делах коллектива всех без исключения работников, в этом направлении администрация тесно сотрудничает с профкомом больницы.

Мы разработали «Этикет работника ГБУ РС(Я) «РБ №2-ЦЭМП», антикоррупционный этикет, психологические тесты для сотрудников больницы, ведется обучение персонала по конфликтологии с привлечением психологов Медицинского института СВФУ, психологами больницы проводятся занятия по психологической разгрузке сотрудников, работает тренажерный зал.

Для поддержания и развития корпоративного духа  Коллективным договором утверждены Положения о Почетной грамоте РБ № 2 – ЦЭМП,  о звании «Ветеран больницы», о награждении наручными часами с логотипом больницы, о нагрудном знаке «Династия медицинских работников», «О  поощрениях и выплатах социального характера», например к юбилейным датам, «О частичной компенсации проезда младшему медперсоналу, живущим в пригороде города Якутска».  Стал традиционным конкурс «Люблю тебя, моя больница» с вручением премий, среди которых непременная номинация для молодых специалистов: врачей и медицинских сестер.

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

В настоящее время вновь стал актуальным вопрос наставничества. О роли наставника в адаптации новых сотрудников, повышении их квалификации, о значении наставничества для развития организации постоянно ведутся дискуссии на разных уровнях. Современной больнице нужен профессионально-компетентный, грамотный специалист, способный к реализации инновационных технологий. В то же время, практика показывает, что даже при высоком уровне подготовленности к врачебной деятельности профессиональная адаптация молодого врача может протекать долго и сложно.

Подчеркну, что мы не только сохранили у себя институт наставничества, но и продолжаем развивать это направление работы. В больнице работает Совет наставников, и мы реально чувствуем результат этой работы – молодой специалист работает увереннее, зная, что рядом есть опытный коллега, который всегда поможет, если возникнут вопросы, подскажет, поддержит.

О ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Тактику преемственности поколений больница продолжает и в профориентационной работе. У нас есть опыт открытия в городской школе №31 профильного медицинского класса, и мы на практике видим, что он дает свои положительные результаты. В школе, в медицинском классе старшеклассники получают дополнительную подготовку по предметам естественнонаучного профиля (биологии и химии), перед ними систематически выступают с лекциями и беседами наши врачи и медицинские сестры, а потом школьники знакомятся с будущей профессией уже в больнице.

О МЛАДШЕМ МЕДПЕРСОНАЛЕ

Для привлечения работников, особенно младшего медицинского и прочего персонала, отдел кадров больницы сотрудничает с Центром занятости г. Якутска по специальным программам «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы», «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы», «О профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Больница начала обучать на младших медицинских сестер санитарок и производит оплату их обучения по специальности «Младшая медицинская сестра по уходу за пациентами». Первый набор составил – 15 человек.

Меня сейчас очень волнует вопрос о младшем медицинском персонале, который обсуждается сегодня на уровне Минздрава России. Речь идет о переводе санитарок на аутсорсинг. Боюсь, что перевод санитарок в уборщицы и переход их к аутсорсеру во-первых, даст снижение заработной платы людей, а во-вторых, что тоже немаловажно, — будут ли люди работать с той же отдачей, как сейчас, уйдя из штата больницы?

 

 

 

 

 

Источник: Борис АНДРЕЕВ, главный врач РБ№2-ЦЭМП.
 
По теме
Главврач РБ №2 о телемедицине - ИА SakhaLife.Ru В начале июня этого года министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что дистанционные консультации «врач-пациент» начнутся на территории России не раньше 2019 года, хотя пилотные проекты в регионах возможны и раньше.
14.07.2017
           Здравствуйте! Я. Илларионова Александра Владимировна, хочу выразить огромную благодарность персоналу первого хирургического отделения Республиканской больницы №2-Центра  экстренной медицинской помощи.
22.06.2017
Здравствуйте! Я. ИЛЛАРИОНОВА Александра Владимировна, хочу выразить огромную благодарность персоналу первого хирургического отделения Республиканской больницы №2 — Центра экстренной медицинской помощи.
22.06.2017
 
ПОЗДРАВЛЯЕМ, КОЛЛЕГИ! ТАК ДЕРЖАТЬ! - Центр экстренной медицинской помощи 20 июня состоялась торжественная церемония награждения победителей республиканской социальной акции «За счастье жить благодарю!».
22.06.2017
 
«Все предложения аэропорта «Якутск» по реконструкции взлетно-посадочной полосы приняты в Росавиации», - об этом сегодня сообщил генеральный директор аэропорта Николай Местников.
23.05.2018 Аэропорт Якутск
На прошлой неделе в сети интернет распространились записи с камер видеонаблюдения, на которых двое мужчин, одетые в спецодежду, совершают дерзкие нападения на торговые заведения г.Якутска.
23.05.2018 МВД Республики Саха (Якутия)
Эксперт Общественной палаты: красавица, спортсменка и… художница - ИА SakhaLife.Ru Вчера в спортивном комплексе «Модун» произошло необычное для этого учреждения событие – открытие выставки непрофессиональной художницы Марины Федоренко,  которая называется «Кожа дерева».
22.05.2018 ИА SakhaLife.Ru
Звезды на сцене Саха театра - ИА SakhaLife.Ru Саха академический театр им. П.А. Ойунского приглашает на комедийные спектакли со звездным актерским составом: 26 мая – комедия “Ревизор” Н. Гоголь , режиссер Эмма Иришева, в ролях Роман Дорофеев, Петр Садовников,
23.05.2018 ИА SakhaLife.Ru
27 мая — День библиотек - ИА SakhaLife.Ru 27 мая — Общероссийский день библиотек. Национальная библиотека РС (Я) приглашает на мероприятия заключительного дня Декады, посвященной профессиональному празднику: концерт-награждение на площади Дружбы, викторины,
23.05.2018 ИА SakhaLife.Ru
И старые, и новые проблемы - Государственное Собрание РС(Я)  Народный депутат Якутии Гульсум Бейсембаева провела очередной прием граждан в Мирнинском избирательном округе.
23.05.2018 Государственное Собрание РС(Я)
23 мая - международный День спортивной борьбы! - Министерство спорта Борьба в Якутии является истинно народным и любимым видом спорта. Благодатной почвой для спортивных достижений наших борцов стала национальная борьба хапсагай, истоки которой уходят в глубокую древность.
23.05.2018 Министерство спорта
Журналистам Якутии могут присудить почетное звание «Заслуженный журналист Республики Саха (Якутия)» - Государственное Собрание РС(Я) В ходе XXXVI (внеочередного) пленарного заседания парламента Якутии народные депутаты приняли в первом чтении проект закона Республики Саха (Якутия) «О внесении изменений в Закон Республики Саха (Якутия) «О государственн
22.05.2018 Государственное Собрание РС(Я)
Река Березовка вскрылась раньше срока - ИА SakhaLife.Ru Паводковая обстановка на территории Республики Саха (Якутия) на 09.00 (якт) 23 мая 2018 года На реке Лена  активная фаза ледохода проходит на территории Кобяйского района.
23.05.2018 ИА SakhaLife.Ru
Конкурс «Вместе против коррупции!» - Комитет по регулированию контрактной системы в сфере закупок Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы на тему «Вместе против коррупции!».
23.05.2018 Комитет по регулированию контрактной системы в сфере закупок
ПАО «Якутскэнерго» уведомляет о временном ограничении электроснабжения 24 мая в связи с проведением работ по ремонту и техобслуживанию линий электропередачи и оборудования, подключению новых объектов, работ в охранной зоне,
23.05.2018 ИА SakhaLife.Ru
Персонал Центральных электрических сетей ПАО «Якутскэнерго» завершает восстановление электроснабжения в Амгинском улусе, прерванное в мае этого года мощным разрушительным паводком.
23.05.2018 Министерство ЖКХ и энергетики РС(Я)
Как сообщил сегодня глава муниципального образования Таттинский улус Михаил Соров, село Чычымах временно полностью обеспечено электроэнергией.
23.05.2018 Администрация Правительства и Президента РС(Я)