Новости города БезФормата.Ru
Якутск
Главные новости
 
Задать вопрос?

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Все о вашем отпуске

Наталья Барковская - Федерация профсоюзов РС (Я)
otpusk - Федерация профсоюзов РС (Я)
Фото: sakhaprofs.org

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская.

Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

В соответствии с ней все ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются.

В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления.

Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск и какие не включаются?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий прав на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактическим отработанное в соответствующих условиях время.

Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск помимо перечисленных в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий день.

Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 сентября 2015 года, то его первый рабочий год истекает 31 августа 2016 года, второй рабочий год – это период с 1 сентября 2016 года до 31 агуста 2017 года и т.д.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенные из стажа работы для отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7-ом месяце работы. При этом необходимо иметь в виду, что отпуск за первый год работы должен предоставляться полной продолжительности и с полной оплатой.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому. Когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило о предоставлении отпуска на первом году работы после истечения 6 месяцев работы у данного работодателя нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы и до истечения 6 месяцев.

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков в организации?

График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам организации. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2017 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2016 года.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомит каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели.

  Какие обстоятельства должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?

При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года.

В тех случаях, когда работник имеет право на выборе времени спользования отпуска, при составлении графика целесообразно предложеить ему написать заявление о том. В какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Число лиц, имеющий право на выбор времени использования отпуска, в настоящее время довольно значительно. К ним, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий.

При составлении графика необходимо учитывать и право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

  Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, на каких условиях?

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

 В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иными производственным нуждам. Отзыв работника из отпуска допускаетая только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года указано: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, на каких условиях?

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Предоставляя право работнику и работодателю по соглашению между собой заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией, часть 2 комментируемой статьи предусматривает категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе.

К ним относятся: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Пресс-служба

Федерации профсоюзов РС (Я)

 

Прокуратура Таттинского района в связи с обращением работника проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОО «Чычымахская средняя общеобразовательная школа им.
16.06.2017 Прокуратура РС(Я)
Официальная информация Нерюнгринского УСЗН по поводу недостоверных публикаций в СМИ - Министерство труда и социального развития РС(Я)В средствах массовой информации 24.07.2017 (СахаЛайф, Саханьюс и др.
25.07.2017 Министерство труда и социального развития РС(Я)
инвалид (1) - Якутское-Cаха ИАЦентр занятости населения города Якутска начал отбор работодателей на предоставление субсидии на 2017 год из государственного бюджета республики на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов
24.07.2017 Якутское-Cаха ИА
Россияне смогут стать предпринимателями с 14 лет - Государственное Собрание РС(Я)В Госдуму внесен законопроект, предполагающий занятие с 14 лет предпринимательской деятельностью с разрешения родителей.
24.07.2017 Государственное Собрание РС(Я)
«Мы хотим, чтобы наш ветхий аварийный дом снесли и построили новый дом. В нашем доме в основном живут пенсионеры, инвалиды, воспитанники детских домов».
21.07.2017 Эхо столицы
6-13 - Якутское-Cаха ИАВ рамках проекта «Жизнь в районах» «Сахамедиа» была запущена рубрика «Общая забота».
19.07.2017 Якутское-Cаха ИА
Вопрос дня: что влияет на размер пенсии? - Пенсионный фондЕлена: "Мне 45 лет. Я уволилась в конце апреля этого года. В течение какого времени я должна устроиться на работу, чтобы стаж был непрерывный?
19.07.2017 Пенсионный фонд
6-13 - Якутское-Cаха ИАВ рамках проекта «Жизнь в районах» «Сахамедиа» была запущена рубрика «Общая забота».
19.07.2017 Якутское-Cаха ИА
История района – в уникальных сохраненных документах Управления Пенсионного фонда в Горном районе - Пенсионный фондГорный район занимает территорию 45,6 тысяч квадратных километров. Территория находится между бассейнами рек Вилюй и Лена.
13.07.2017 Пенсионный фонд
Анонс: завтра смотрите "Актуальное интервью" об электронных сервисах в работе Управления Пенсионного фонда в городе Якутске - Пенсионный фондПенсионный фонд России идет в ногу со временем: оказывает ряд государственных услуг в электронном виде и строит ежедневную работу на современных принципах.
13.07.2017 Пенсионный фонд
6c693395-0899-46bb-83b2-2d5a0274c8cd - Якутское-Cаха ИАКрупный пожар произошел во вторник ночью в двухэтажном жилом доме, расположенном на улице Лонгинова, 29/2 в Якутске.
25.07.2017 Якутское-Cаха ИА
4533334 - Якутское-Cаха ИАСледственные действия и выемка документов проводятся в одном из подразделений алмазодобывающей компании «АЛРОСА», сообщил ТАСС источник в правоохранительных органах.
24.07.2017 Якутское-Cаха ИА
В дежурную часть ОМВД России по Нерюнгринскому району обратился руководитель предприятия, который сообщил, что неизвестный злоумышленник похитил около тонны дизельного топлива с помощью карт на его выдачу.
25.07.2017 МВД Республики Саха (Якутия)
Центральная приемная комиссия образовательных организаций СПО начала работу в Якутии - YakutiaMedia.RuПредставители учреждений среднего профессионального образования будут работать до 25 августа 25 июля, YakutiaMedia.
25.07.2017 YakutiaMedia.Ru
«Open. лекции»: якутянам расскажут о демографических волнах и ямах - YakutiaMedia.RuЛекцию проведет доктор экономических наук Светлана Сукнева 25 июля, YakutiaMedia.
25.07.2017 YakutiaMedia.Ru
Илья - Якутское-Cаха ИАМолодые художники Илья Вышкварок и Александр Скипа презентовали якутянам три арт-объекта.
25.07.2017 Якутское-Cаха ИА
«Семьей сплоченной едины мы!»
В  Гагаринском округе  состоялся  праздник¸ посвященный  Дню  семьи, любви и верности, который страна отметила в минувшие выходные.
Эхо столицы
Прими участие в конкурсах Ykt Geek Fest 2017!
У вас есть прекрасная возможность реализовать свой творческий потенциал и показать, на что вы способны, участвуя в конкурсах, проводимых в рамках фестиваля Ykt Geek Fest 2017.
Эхо столицы
«Еланка - 2017» в Якутии вошел в топ-10 популярных фестивалей спорта и туризма - Администрация Правительства и Президента РС(Я)Аналитическое агентство ТурСтат выявило самые популярные фестивали спорта, включая фестивали экстремальных видов cпорта и спортивного туризма, в России и странах СНГ в высокий сезон лета 2017 года.
24.07.2017 Администрация Правительства и Президента РС(Я)
Якутск спортивный: американские борцы - участники матчевой встречи в столице республики - Администрация г.ЯкутскВ городе Якутске 1 августа на стадионе «Юность» с 18.00 часов состоится матчевая встреча борцов юношеской сборной команды штата Орегон США со сборной командой города Якутска.
25.07.2017 Администрация г.Якутск
Майк Тайсон признался, что в детстве стал жертвой сексуального насилия - SakhaPress.RuРИГ SAKHAPRESS.RU Как признался сам спортсмен, тот случай сделал его более жестоким, долгие годы он чувствовал стыд из-за произошедшего.
25.07.2017 SakhaPress.Ru
Итоги Ысыаха Туймаады-2017: цифры и факты
Национальный праздник Ысыах Туймаады в местности Ус Хатын проводился в этом году в 20-й раз.
Эхо столицы
Конные скачки на призы главы города выиграла команда из Верхневилюйска
На конных скачках на призы главы города Якутска «Дьөhөгөй күрэ5э» настоящий фурор произвели скаковые лошади из Верхневилюйского улуса, выиграв в трех забегах и набрав наибольшее количество баллов.
Эхо столицы
Ан-24 не смог вылететь из Тикси - ИА SakhaLife.RuПо информации пресс-секретаря «Полярных авиалиний», 25 июля 2017 года при выполнении рейса, следующего по маршруту Якутск-Тикси-Якутск,
25.07.2017 ИА SakhaLife.Ru
На улице Лонгинова в Якутске этой ночью сгорели четыре квартиры - YakutiaMedia.RuПожар произошел в жилом двухэтажном доме 25 июля, YakutiaMedia. В Якутске минувшей ночью сгорели четыре квартиры.
25.07.2017 YakutiaMedia.Ru
В отношении судебного пристава возбуждено уголовное дело - УФССПВ отношении судебного пристава по ОУПДС Мирнинского РОСП возбуждено уголовное дело за присвоение денежных средств вверенных ему на командировочные расходы.
25.07.2017 УФССП
Алексея Сергучева избрали председателем Общественной палаты Якутии третьего состава - YakutiaMedia.RuПредложенную кандидатуру единогласно поддержали 59 членов Общественной палаты 25 июля, YakutiaMedia.
25.07.2017 YakutiaMedia.Ru
В Якутии лесопожарная обстановка под контролем - МЧС Республики Саха (Якутия)По данным Департамента по лесным отношениям Республики Саха (Якутия), накануне в республику прибыли 14 специалистов ФБУ «Авиалесоохрана» с пятью тоннами взрывчатого материала для проведения взрывных работ на сложных учас
25.07.2017 МЧС Республики Саха (Якутия)