Новости города БезФормата.Ru
Якутск
Главные новости
 
Задать вопрос?

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Все о вашем отпуске

Наталья Барковская - Федерация профсоюзов РС (Я)
otpusk - Федерация профсоюзов РС (Я)
Фото: sakhaprofs.org

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская.

Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

В соответствии с ней все ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются.

В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления.

Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск и какие не включаются?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий прав на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактическим отработанное в соответствующих условиях время.

Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск помимо перечисленных в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий день.

Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 сентября 2015 года, то его первый рабочий год истекает 31 августа 2016 года, второй рабочий год – это период с 1 сентября 2016 года до 31 агуста 2017 года и т.д.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенные из стажа работы для отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7-ом месяце работы. При этом необходимо иметь в виду, что отпуск за первый год работы должен предоставляться полной продолжительности и с полной оплатой.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому. Когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило о предоставлении отпуска на первом году работы после истечения 6 месяцев работы у данного работодателя нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы и до истечения 6 месяцев.

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков в организации?

График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам организации. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2017 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2016 года.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомит каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели.

  Какие обстоятельства должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?

При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года.

В тех случаях, когда работник имеет право на выборе времени спользования отпуска, при составлении графика целесообразно предложеить ему написать заявление о том. В какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Число лиц, имеющий право на выбор времени использования отпуска, в настоящее время довольно значительно. К ним, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий.

При составлении графика необходимо учитывать и право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

  Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, на каких условиях?

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

 В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иными производственным нуждам. Отзыв работника из отпуска допускаетая только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года указано: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, на каких условиях?

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Предоставляя право работнику и работодателю по соглашению между собой заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией, часть 2 комментируемой статьи предусматривает категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе.

К ним относятся: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Пресс-служба

Федерации профсоюзов РС (Я)

 

Прокуратура Таттинского района в связи с обращением работника проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОО «Чычымахская средняя общеобразовательная школа им.
16.06.2017 Прокуратура РС(Я)
IMG_8750 - Якутское-Cаха ИАВ соцсетях не утихает спор вокруг аттракционов, установленных на площади Ленина в Якутске.
26.06.2017 Якутское-Cаха ИА
4514822 - Якутское-Cаха ИАБольшинство граждан России поддерживает и внутреннюю, и внешнюю политику, проводимую президентом Владимиром Путиным.
21.06.2017 Якутское-Cаха ИА
Интервью месяца: как грамотно выйти на пенсию? - Пенсионный фондНачальник отдела оценки пенсионных прав Отделения ПФР по Республике Саха (Якутия) Яков Топорков рассказал нам подробно о том, когда же нужно начинать готовить свои документы для назначения пенсии.
21.06.2017 Пенсионный фонд
В Амге обсудили вопрос улучшения материально-технической базы медицинских организаций - Якутское-Cаха ИАВ селе Амга председатель постоянного комитета Государственного Собрания (Ил Тумэн) по здравоохранению, социальной защите,
09.06.2017 Якутское-Cаха ИА
Егор Борисов - Якутское-Cаха ИАВ эту субботу, 10 июня, глава Якутии Егор Борисов ответит на вопросы жителей республики в ходе прямого эфира на телеканале «Россия-1» ГТРК «Саха».
09.06.2017 Якутское-Cаха ИА
Почти каждый пятый якутянин согласится работать из дома даже при меньшей зарплате - YakutiaMedia.RuМнение работодателей и соискателей об удаленной работе выяснял сайт по поиску работы и персонала HeadHunter 30 мая, YakutiaMedia.
30.05.2017 YakutiaMedia.Ru
Неверов поблагодарил всех, кто пришел на счетные участки в день предварительного голосования - Единая РоссияСекретарь Генсовета Партии подчеркнул, что итоги Единого дня предварительного голосования еще раз подтверждают,
30.05.2017 Единая Россия
IMG_6973 - Якутское-Cаха ИАМайский выпуск  мультимедийного проекта «Главный вопрос»  посвящен мерам социальной поддержки малообеспеченных и многодетных семей.
29.05.2017 Якутское-Cаха ИА
D25B0350 - Якутское-Cаха ИАГлава Якутии Егор Борисов назвал мультимедийный проект «Главный вопрос» , запущенный холдингом «Сахамедиа» в октябре 2016 года, важным социологическим инструментом.
26.05.2017 Якутское-Cаха ИА
В городе Якутске зафиксированы случаи падения малолетних детей  из окон домов - Следственный комитетСледственным отделом по городу Якутску  СУ СК России по Республике Саха (Якутия) проводятся процессуальные проверки по фактам выпадения малолетних детей из окон.
26.06.2017 Следственный комитет
Жительница Олекминского района привлечена к уголовной ответственности за оскорбление сотрудника полиции - Следственный комитетСледственным отделом по Олекминскому району СУ СК России по Республике Саха (Якутия) возбуждено уголовное дело в отношении 21-летней девушки по признакам состава преступления, предусмотренного  ст.
26.06.2017 Следственный комитет
17-летний юноша ограбил своего пожилого соседа в Якутске - YakutiaMedia.RuОн смог унести ноутбук, телевизор, шубы, норковые шубы Поделиться: 26 июня, YakutiaMedia.
26.06.2017 YakutiaMedia.Ru
Насилие над детьми – откуда корни? - Газета Якутия
Насилие над детьми – откуда корни?
«В Нюрбинском районе отчим насиловал падчерицу»… Не слишком ли часто мы стали читать такие заголовки?
Газета Якутия
Аскар Айтматов: «Я в Якутии не случайно» - Газета ЯкутияСын Чингиза Айтматова, экс-министр иностранных дел Киргизии в эксклюзивном интервью газете «Якутия» рассказал о том, что для него значит поездка в Якутию, насколько популярны книги его отца сегодня,
26.06.2017 Газета Якутия
Таалайбек Кулмендеев: якутскому кино нужно двигаться дальше - Государственное Собрание РС(Я)Кыргызский кинематограф берет свое начало аж с 1917 г., когда в тогдашнем Пишпеке (ныне Бишкеке) существовала единственная киноустановка.
26.06.2017 Государственное Собрание РС(Я)
Прошел торжественный Ысыах, посвященный 90-летию легендарной певицы Анастасии Лыткиной - ИА SakhaLife.Ru17 июне в селе Алагар Чурапчинского района состоялся торжественный Ысыах, посвященный  90-летию легендарной якутской певицы Анастасии ЛЫТКИНОЙ, наряду с известными общественниками, деятелями культуры, артистами,
26.06.2017 ИА SakhaLife.Ru
Пусть каждый расскажет о себе - Газета Якутия
Пусть каждый расскажет о себе
Народный видеоблог знакомит якутян с якутянами «Мы хотим услышать историю каждого!
Газета Якутия
Представители народов Якутии в День России пройдут парадом по центру столицы
В столице республики 12 июня впервые состоится «Парад дружбы народов России» — по центральной улице пройдут жители разных народов в национальных костюмах.
Газета Якутия
Театры Якутии стали хедлайнерами фестиваля «Науруз-2017» в Казани
Вчера в Казани открылся XIII Международный театральный фестиваль тюркских народов «Науруз».
Газета Якутия
IMG_9300 - Якутское-Cаха ИАВ центре «Сосновый бор» 23 июня состоялось закрытие профильной смены «ЮниСпорт», в рамках которой прошел региональный этап Всероссийских игр школьников «Президентские состязания», «Президентские спортивные игры»,
26.06.2017 Якутское-Cаха ИА
IMG_8363 - Якутское-Cаха ИАВ первый день Игр Дыгына определились два лидера соревнований — прошлогодний победитель турнира Егор Филиппов и намский атлет Артем Варданян.
25.06.2017 Якутское-Cаха ИА
Обновленную улицу Чернышевского открыли после ремонта в Якутске - YakutiaMedia.RuДорожники завершают разметку, также остались работы по асфальтированию примыкания Поделиться: 26 июня, YakutiaMedia.
26.06.2017 YakutiaMedia.Ru
Эксперимент Ивана Белолюбского - Газета Якутия
Эксперимент Ивана Белолюбского
Знаменитый спортсмен в образе ученого Иван Белолюбский, семикратный победитель Игр Дыгына, мастер спорта по мас-рестлингу и борьбе хапсагай – таким мы его знаем.
Газета Якутия
Благотворительная акция «Эстафета добра» продолжается - Эхо столицы
Благотворительная акция «Эстафета добра» продолжается
Акция «Эстафета добра» направления «Якутск - город возможностей» Года добра на прошлой неделе пополнилась новыми участниками.
Эхо столицы
Самые щедрые — Тороховы - Газета Якутия
Самые щедрые — Тороховы
Волейболисты продолжают сбор средств на спортплощадки в парке Акция волейболистов с говорящим названием «Тысяча на парк» по сбору средств на строительство площадок в парке начинает свое, мы надеемся,
Газета Якутия
Более тысячи якутян опоздали на установку Рекорда Гиннесса - YakutiaMedia.RuВорота Центра Кумысопития закрылись за пять минут до установки рекорда Поделиться: 26 июня, YakutiaMedia.
26.06.2017 YakutiaMedia.Ru
Виктор Федоров провел заседание постоянного комитета - Государственное Собрание РС(Я)В Малом зале парламента сегодня состоялось заседание постоянного комитета Ил Тумэна по экономической, инвестиционной и промышленной политике, предпринимательству,
26.06.2017 Государственное Собрание РС(Я)
Судебные приставы помогли вернуть ошибочно перечисленные деньги Линдинской малокомплектной школе - УФССПНа основании исполнительного листа в Анабарском районном подразделении судебных приставов Управления ФССП по Республике Саха (Якутия) было возбуждено исполнительное производство о взыскании с гражданина  денежных средств
26.06.2017 УФССП
1SHA0013.jpg - Администрация г.ЯкутскНациональный праздник «Ысыах Туймаады» в этом году посетили свыше 180 тысяч жителей и гостей столицы.
26.06.2017 Администрация г.Якутск
IMG_2319 - Якутское-Cаха ИАДвукратный чемпион России по боксу Василий Егоров после триумфального выступления на чемпионате Европы вернулся в родную Якутию со второй золотой медалью в своей карьере.
26.06.2017 Якутское-Cаха ИА