Новости города БезФормата.Ru
Якутск
Главные новости
 
Задать вопрос?

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Все о вашем отпуске

Наталья Барковская - Федерация профсоюзов РС (Я)
otpusk - Федерация профсоюзов РС (Я)
Фото: sakhaprofs.org

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская.

Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

В соответствии с ней все ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются.

В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления.

Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск и какие не включаются?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий прав на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактическим отработанное в соответствующих условиях время.

Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск помимо перечисленных в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий день.

Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 сентября 2015 года, то его первый рабочий год истекает 31 августа 2016 года, второй рабочий год – это период с 1 сентября 2016 года до 31 агуста 2017 года и т.д.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенные из стажа работы для отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7-ом месяце работы. При этом необходимо иметь в виду, что отпуск за первый год работы должен предоставляться полной продолжительности и с полной оплатой.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому. Когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило о предоставлении отпуска на первом году работы после истечения 6 месяцев работы у данного работодателя нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы и до истечения 6 месяцев.

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков в организации?

График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам организации. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2017 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2016 года.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомит каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели.

  Какие обстоятельства должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?

При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года.

В тех случаях, когда работник имеет право на выборе времени спользования отпуска, при составлении графика целесообразно предложеить ему написать заявление о том. В какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Число лиц, имеющий право на выбор времени использования отпуска, в настоящее время довольно значительно. К ним, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий.

При составлении графика необходимо учитывать и право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

  Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, на каких условиях?

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, так как в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

 В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иными производственным нуждам. Отзыв работника из отпуска допускаетая только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года указано: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, на каких условиях?

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Предоставляя право работнику и работодателю по соглашению между собой заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией, часть 2 комментируемой статьи предусматривает категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе.

К ним относятся: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Пресс-служба

Федерации профсоюзов РС (Я)

 

Прокуратура Таттинского района в связи с обращением работника проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОО «Чычымахская средняя общеобразовательная школа им.
16.06.2017 Прокуратура РС(Я)
В Фонд капремонта собственники обращаются за разъяснением - ИА SakhaLife.RuСкажите, если в доме платят не все собственники, как быть? К тем, кто не платит, будут применяться какие-нибудь санкции?
21.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
О наборе социальных услуг федеральным льготникам - Пенсионный фондФедеральные льготники, состоящие на учете в Пенсионном фонде имеют право на получение набора социальных услуг (НСУ), который возникает у гражданина с даты установления ежемесячной денежной выплаты.
18.08.2017 Пенсионный фонд
Вопрос Хатасских земель решен в пользу жителей - ИА SakhaLife.RuГлава города Якутска Айсен Николаев 16 августа провел рабочее совещание с участием генерального директора АО «Сахатранснефтегаз» Ивана Макарова по решению вопроса земельных участков,
16.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
Объем перечисленных средств на компенсацию на оплату взносов на капремонт составил 2,6 млн рублей.  - ИА SakhaLife.RuФонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия) напоминает, что расходы на капитальный ремонт общего имущества подлежат компенсации Агентством субсидий.
16.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
Объем перечисленных средств на компенсацию на оплату взносов на капремонт составил 2,6 млн рублей - SakhaPress.RuРИГ SAKHAPRESS.RU Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия) напоминает, что расходы на капитальный ремонт общего имущества подлежат компенсации Агентством субсидий.
16.08.2017 SakhaPress.Ru
У каждой семьи своя беда. И очень часто эта беда приходит, когда ее не ждали, и навсегда поселяется в семье.
11.08.2017 Эхо столицы
Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения в деятельности Усть-Янского филиала АО «Теплоэнергосервис», СХПЗК «Таба-Яна», МБУ «Единая эксплуатационная система» и др.
11.08.2017 Прокуратура РС(Я)
Внимание! Опрос по воспитанию ребенка - ИА SakhaLife.RuМинистерством образования и науки Республики Саха (Якутия) проводится анкетирование по вопросам воспитания детей.
10.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
Опрос: Как вам новый гендиректор НВК «Саха»? - ИА SakhaLife.Ru7 августа глава Якутии Егор Борисов подписал Указ № 2061 «О генеральном директоре государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) Национальная вещательная компания «Саха».
09.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
В Якутии льготу на взносы на капремонт получают более 2000 пенсионеров - ИА SakhaLife.RuВ конце 2015 года был принят Закон Российской Федерации, позволяющий пенсионерам получить льготу на капремонт.
08.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
Взрывы на руднике "Мир" не дали результатов - YakutiaMedia.RuСегодня работы будут продолжены 21 августа, YakutiaMedia.
21.08.2017 YakutiaMedia.Ru
Браконьер из Якутии, убив лося, причинил ущерб государству в размере 120 тысяч рублей - YakutiaMedia.RuЕму грозит штраф в размере 200 тысяч рублей, обязательные работы либо 2 года колонии 21 августа, YakutiaMedia.
21.08.2017 YakutiaMedia.Ru
IMG_9916-1 - Якутское-Cаха ИАБорис Попов Начальник управления культуры и народного творчества Нюрбинского района подозревается в растрате с использованием своего служебного положения и в служебном подлоге, сообщает прокуратура.
21.08.2017 Якутское-Cаха ИА
Якутский институт мерзлотоведения проведет в Магадане международный симпозиум - ИА SakhaLife.RuИнститут мерзлотоведения им. П.И. Мельникова СО РАН является организатором с российской стороны предстоящего симпозиума по инженерному мерзлотоведению в г. Магадане.
21.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
В селе Соттинцы Усть-Алданского улуса забили первую сваю новой школы - Единая РоссияДолгожданное событие соттинцы ждали четыре года. В 2013 году деревянное здание школы, 1975 года постройки объявили аварийным.
21.08.2017 Единая Россия
Рекордное число абитуриентов наблюдалось в Якутском медицинском колледже - SakhaPress.RuРИГ SAKHAPRESS.RU На 305 бюджетных мест подано 2172 заявлений абитуриентов.
21.08.2017 SakhaPress.Ru
Посреди нигде - Газета Якутия
Посреди нигде
Сказка о бесконечном потенциале Недавно в Якутске приземлился чартер с японскими туристами из Токио.
Газета Якутия
Республиканскому форуму приемных родителей — 5 лет
17-20 августа в г. Якутске пройдет ежегодный Республиканский форум приемных родителей «Семья - наш теплый дом».
Эхо столицы
Про лайфвкайферов и людей
Цитатки из вконташи, как бизнес-план Они учат счастью, но сами глубоко несчастны.
Газета Якутия
навигация Колыма - Якутское-Cаха ИАВ минувшие выходные дни в Зеленомысском речном порту в Нижнеколымском районе на сухогруз СТК-1028 загрузили уголь для Чаунского района Чукотки.
21.08.2017 Якутское-Cаха ИА
Начало этапов Кубка республики по лыжным гонкам  - ИА SakhaLife.RuКак и положено I этап Кубка Республики Саха (Якутия) на этот раз  стартовал  17 августа в городе Алдан, в Центре спортивной подготовки по зимним видам спорта.
21.08.2017 ИА SakhaLife.Ru
Ветеран Великой Отечественной войны, пропагандист ЗОЖ отметил 90-летний юбилей - Якутское-Cаха ИАВ Губинском округе Якутска чествовали участника Великой Отечественной войны Семена Жиркова.
21.08.2017 Якутское-Cаха ИА
Паромные страсти - Газета Якутия
Паромные страсти
Кто наведет порядок на алданской переправе? Летом жителей Оймяконского и Томпонского районов отделяют от выхода на транспортные артерии запада и востока страны две переправы.
Газета Якутия
Айаал Лазарев примет участие в чемпионате мира по вольной борьбе
Якутский борец в супертяжелом весе Айаал Лазарев вошел в состав сборной Кыргызстана для участия в чемпионате мира, который пройдет 21-26 августа в Париже.
Газета Якутия
Василий Егоров выступит на чемпионате мира по боксу в Германии
Лидер сборной России по боксу в суперлегком весе Василий Егоров готовится выступить на чемпионате мира, который пройдет с 25 августа по 3 сентября в городе Гамбурге.
Газета Якутия
В Южной Якутии казаки и полицейские объединились против преступности - SakhaPress.RuРИГ SAKHAPRESS.RU Теперь совместная работа по профилактике преступности и обеспечению общественной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры носит официальный характер.
21.08.2017 SakhaPress.Ru
ЛОР-хирурги Якутии освоили еще одну операцию - Якутское-Cаха ИАОториноларингологи Республиканской больницы №2-Центра экстренной медицинской помощи в пятницу, 18 августа, работали допоздна в полном составе.
21.08.2017 Якутское-Cаха ИА
ГИМС: совместные рейды по реке Лена - МЧС Республики Саха (Якутия)В связи с сезоном охоты на водоплавающую дичь в минувшие выходные на основании соглашений о взаимодействии и плана совместных мероприятий проведен рейд государственных инспекторов по маломерным судам Якутского отделения,
21.08.2017 МЧС Республики Саха (Якутия)
IMG_9916-1 - Якутское-Cаха ИАБорис Попов Начальник управления культуры и народного творчества Нюрбинского района подозревается в растрате с использованием своего служебного положения и в служебном подлоге, сообщает прокуратура.
21.08.2017 Якутское-Cаха ИА
ПАО «Якутскэнерго» призывает потребителей сообщать о фактах незаконного потребления электроэнергии на «горячую линию» энергокомпании.
21.08.2017 АК Якутскэнерго