Главное для работников - ее размер и своевременность выплаты, но заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, пенсионное страхование и медицинское страхование. Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя. Именно этим определяется «интерес», когда наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Если Вы получаете «серую» зарплату это означает, что работодатель:
- С Вами, скорее всего, не заключил трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме на работу;
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в Фонд социального страхования;
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в Пенсионный фонд.
А это значит, что:
1. У Вас не подтвердится трудовой стаж для выплаты пособий и установления трудовой пенсии.
2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).
3. Ваш доход зависит от прихоти работодателя.
4. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору.
5. Вас могут уволить в любой момент без каких-либо гарантированных пособий.
6. Вы также делаете для себя недоступным получение банковских кредитов.
Если Вы столкнулись с фактами выплаты «серой» заработной платы, то можете инициировать обращение в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда.
«Серая» зарплата - нарушение прав работников»
Зарплата «в конверте». Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Сотрудник, имеющий официальную зарплату, зачастую гораздо меньшую, чем ту, что он получает в действительности, рискует в случае любого несогласия с работодателем получить именно официальную зарплату, указанную в трудовом договоре, ведомостях на выдачу зарплаты. И любой суд, в который обратится гражданин, сможет взыскать зарплату, только официально указанную в трудовом договоре, что прекрасно понимает работодатель.
Таким образом, получая заработную плату «в конверте», Вы не имеете гарантированного размера зарплаты – работодатель может изменить его в любой момент. Также Вы лишаетесь права на полную оплату больничного листа, так как пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам рассчитывается исходя из официального размера заработной платы, и «конвертная» часть зарплаты в них не войдет.
Получаете небольшие отпускные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и маленький размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при увольнении по сокращению штатов. Не задумываясь о будущем, обрекаете себя на нищенскую старость. Если официальная зарплата мизерная – столь же мизерны и взносы.
Вы также делаете для себя недоступным получение банковских кредитов, в том числе ипотечных: в подтверждение кредитоспособности банк, как правило, требует справку о заработной плате заемщика. Бухгалтерия предприятия сможет подтвердить получение Вами только официальной суммы зарплаты – все, что «в конверте», в нее не войдет.
Как показывает практика, если происходит несчастный случай на производстве, работодатели отказываются оплатить госпитализацию, дорогостоящие лекарства, а если работник становится инвалидом или, худший вариант, травма повлекла смерть, тогда страдает его семья, которая получает гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.
Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника. Работник, знай свои права! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех гарантированных выплат за оплату своего труда.
При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля: государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Пользуйтесь своими правами - требуйте легальную заработную плату!